Сон в обеденный перерыв не считается нарушением дисциплины, если он происходит в установленное время перерыва на работе. Об этом РИА Новости заявил руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин. Он уточнил, что использование рабочего времени для дремоты или отдыха допустимо только в официально предусмотренные периоды перерыва. Перерыв на отдых и питание определяется как время отдыха, которое сотрудник может использовать по своему усмотрению. Таким образом, если сон происходит в этот обеденный интервал, это не является дисциплинарным проступком.

Однако, как подчеркнул юрист, сон в рабочее время без согласования с работодателем, например, при сменной работе или особых условиях труда, может быть расценен как нарушение трудовой дисциплины, что может повлечь за собой дисциплинарную ответственность.