Как сообщил РИА Новости руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин, законодательство напрямую не определяет, чем может заниматься работник после выполнения всех задач, при этом важно не покидать рабочее место без разрешения для решения личных вопросов.

"Ситуация, когда все задачи выполнены, но рабочий день еще продолжается, непосредственно не отражена в трудовом законодательстве. Однако, согласно общим нормам ТК РФ, сотрудник в рабочее время обязан выполнять свои обязанности", - отметил он.

По умолчанию это подразумевает, что пользоваться временем для своих дел без согласования с руководством недопустимо, так как это может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины, поясняет юрист. На практике у сотрудника имеются два основных пути действий.

• Первый – информировать руководство о завершении всех задач и обсудить последующие действия. Работодатель может разрешить окончание рабочего дня раньше, если режим этого позволяет, позволить заняться личными делами в оставшиеся часы или поручить новые задачи.
• Второй вариант предполагает ожидание указаний от начальства, оставаясь на рабочем месте.

"Самовольный уход с рабочего места или использование трудового времени для собственных нужд без разрешения работодателя не рекомендуется, так как это может привести к дисциплинарной ответственности", - заключил юрист.