Юрист Яна Маз пояснила, что удвоенная оплата труда 4 ноября гарантирована трудовым договором для сотрудников, однако не распространяется автоматически на гражданско-правовые договоры. В разговоре с РИАМО эксперт отметила, что День народного единства является праздничным нерабочим днём. В этот день труд оплачивается как минимум в двойном размере, но окончательное начисление зависит от системы оплаты. При сдельной оплате труда применяются двойные расценки, тогда как при почасовой или дневной оплате — двойные тарифы. Для сотрудников на окладе оплата вычисляется в зависимости от отработанной нормы часов.

В случае, если рабочая смена начинается 3 ноября и заканчивается 4-го, дополнительная оплата полагается исключительно за часы, приходящиеся на праздничный день. Работник может также выбрать дополнительный день отдыха вместо двойной оплаты, тогда труд в праздник оплачивается в одиночном размере, а отгул не оплачивается.

Юрист также сообщила, что исполнители по гражданско-правовым договорам должны заранее обсуждать повышение стоимости услуг с заказчиком.