Сотрудник может быть уволен за неприятный запах, если в правилах внутреннего распорядка предприятия четко прописаны требования к соблюдению личной гигиены, сообщила юрист Ксения Зайцева.

В беседе с «Абзацем» она отметила, что в результате нарушения этих норм руководством может быть принято решение о расторжении трудового договора. Несмотря на это, прежде чем прийти к такому шагу, работодателю рекомендуется провести индивидуальную беседу с работником, настоятельно призывая его устранить проблему. По словам Зайцевой, если нормы личной гигиены не прописаны в уставе компании, увольнение на основании неприятного запаха может быть классифицировано как нарушение прав сотрудника.

Кроме того, юрист Ярослав Остапенко указал, что частое и длительное пребывание сотрудника в туалете без уважительных причин в рабочее время также может привести к дисциплинарным мерам, включая лишение премий и даже увольнение.