Искусственный интеллект может сократить 50% рабочих мест начального уровня для белых воротничков в течение следующих пяти лет и увеличить общий уровень безработицы на 10–20%. Так считает генеральный директор Anthropic Дарио Амодеи.

«Как производители данной технологии мы обязаны честно говорить, что нас ожидает. Не думаю, что это находится в поле зрения людей. Они просто не верят в это», — сказал Амодеи в интервью Axios.

Правительство и компании в сфере ИИ должны подготовиться к такому сценарию, добавил топ-менеджер. По его словам, разработка больших языковых моделей быстро продвигается. Они всё больше соответствуют производительности человека и даже превосходят её. Но власти США хранят молчание по данному поводу, опасаясь, что рабочие запаникуют или что страна может отстать от Китая в гонке за ИИ.

Что же касается бизнеса, он видит возможность для экономии средств с помощью искусственного интеллекта, в том числе за счёт сокращения фондов оплаты труда. Но закономерно не спешит посвящать в такие планы своих работников.

Компании в сфере ИИ и правительство должны прекратить приукрашивать риски массового сокращения рабочих мест в таких областях, как технологии, финансы, юриспруденция и консалтинг, призывает Амодеи. В зоне повышенного риска находятся рабочие места начального уровня, добавил он.

Сложности на старте

По данным венчурной компании SignalFire, крупные технологические компании на 50% сократили наём недавних выпускников вузов по сравнению с доковидным уровнем. Отчасти это связано с внедрением искусственного интеллекта.

В 2023 году технологическую индустрию охватила волна жестоких увольнений, в результате чего сотни тысяч рабочих мест были ликвидированы, поскольку компании стремились сократить расходы. И хотя в прошлом году наблюдался всплеск найма на позиции среднего и старшего звена, количество вакансий начального уровня так и не восстановилось полностью, говорится в отчёте SignalFire.

В 2024 году начинающие карьеру кандидаты составляли 7% от общего числа сотрудников, нанятых в крупных технологических компаниях. Это на 25% меньше, чем в 2023 году. В стартапах данный показатель составляет всего 6%, что на 11% меньше, чем годом ранее.

Результаты исследования SignalFire показывают, что технологические компании отдают предпочтение найму более опытных специалистов и часто заполняют вакансии младших сотрудников кандидатами более высокого уровня. Хизер Дошей, партнёр, которая руководит программами по подбору персонала в SignalFire, рассказала Business Insider, что искусственный интеллект делает то, что раньше делали стажёры и недавние выпускники.

«Теперь вы можете нанять одного опытного работника и оснастить его инструментами с искусственным интеллектом. Он сможет производить продукцию младшего работника самостоятельно, без лишних накладных расходов», — уточнила Дошей.

Подружиться с ИИ

Искусственный интеллект не может полностью объяснить внезапное сокращение перспектив ранней карьеры. В отчёте SignalFire говорится, что негативное восприятие сотрудников поколения Z и сокращение бюджетов в отрасли способствуют очевидному нежеланию технических компаний нанимать вчерашних студентов.

«Искусственный интеллект берёт на себя задачи с низкой квалификацией. Это перекладывает бремя на университеты, учебные лагеря и кандидатов, чтобы они быстрее повышали свой уровень», — отметила Дошей.

Чтобы ускорить адаптацию, эксперт предлагает воспринимать искусственный интеллект как партнёра, а не конкурента, используя его для повышения уровня своих способностей.

Напоследок стоит отметить, что Амодеи не в первый раз предупреждает общественность о рисках, связанных с искусственным интеллектом. Ранее он признал, что возможность использования ИИ злоумышленниками может угрожать миллионам жизней.