Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) обязала свои территориальные инспекции штрафовать работодателей за указание окладов сотрудников в условных единицах, так как зарплата с привязкой, например, к доллару или евро нарушает права работников.

«Установление в трудовых договорах заработной платы в рублевом эквиваленте суммы в иностранной валюте или в условных единицах не в полной мере будет соответствовать трудовому законодательству и в определенных условиях ущемлять права работников», — говорится в документе.

В нем также отмечается, что лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, должны привлекаться к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности, в зависимости от тяжести правонарушения.

Мотивация «Роструда» совершенно непонятна, а инициатива его неактуальна в условиях устойчивой девальвации рубля, полагает генеральный директор Центра проблемного анализа и государственно-управленческого проектирования Степан Сулакшин.

«Прежде всего, сейчас днем с огнем на найти работодателя, который платит своим сотрудникам зарплату в у. е., потому что это прямое нарушение законодательства. Поэтому такое возможно только в рамках серых схем», — сказал он «Ридусу».

Возможно, в Роструде предвидят, что такие схемы могут получить более широкое распространение в условиях, когда люди, получающие зарплату в рублях, фактически с каждым днем становятся все беднее. И играют на опережение, для профилактики.

«Есть такие работодатели — например, я сам, — которые не считают свою прибыль важнее совести. И такие работодатели понимают, в каком положении оказались их сотрудники», — говорит Сулакшин, подчеркнув, что сам он никакие серые схемы не применяет. «Но драма несчастных валютных ипотечников меня взяла за живое». 

Но даже социально ответственные работодатели не в состоянии тягаться с ЦБ России, который взирает на девальвацию национальной валюты с олимпийским спокойствием.

Потому что как бы ни хотел конкретный социально ответственный работодатель платить своим сотрудникам в у. е., налоги он вносит все равно в рублях. И эти налоги будут автоматически расти вместе с курсом доллара.

Все россияне — и работодатели, и работники — стали фактически заложниками непрофессиональных действий государственных органов, отвечающих за финансово-экономический блок, заключает эксперт.