HR-специалист Зулия Лоикова сообщила, что некоторые организации действительно практикуют введение штрафов для сотрудников за беспорядок на рабочих местах, если это предусмотрено внутренними правилами компании. В разговоре с НСН Лоикова подчеркнула значимость порядка в отраслях, где динамика работы высока и требуется четкая систематизация процессов.

Она подчеркнула, что в крупных компаниях часто уделяется внимание даже незначительным аспектам, таким как запрет на наличие чашек или бутылок с водой на рабочем столе. Лоикова также отметила, что универсальных норм, пригодных для всех сфер деятельности, не существует.

Ранее HR-эксперт Наталья Голованова указывала на то, что постоянные опоздания сотрудников могут быть сигналом утраты интереса к рабочим обязанностям и признаками эмоционального выгорания.