HR-эксперт Зулия Лоикова пояснила, что уволить сотрудника за одноразовое опоздание юридически невозможно. Для того чтобы работодателю расторгнуть трудовой договор на законных основаниях, необходимо тщательно задокументировать все повторные нарушения. На эту тему сообщает НСН.

Лоикова подчеркнула, что прежде чем применять меры дисциплинарного воздействия, управленцам следует разобраться в причинах нарушений графика, учитывая такие аспекты, как семейные обстоятельства работников или проблемы с транспортом из-за удалённости места работы.

Эксперт пояснила: «За одно опоздание увольнение исключается, однако за повторяющиеся случаи может быть вынесен выговор. Три и более нарушения влекут за собой дисциплинарное взыскание с перспективой увольнения. Все случаи при этом должны быть должным образом задокументированы».

Она также отметила, что если гибкий график прописан в локальных нормативных актах, опоздания не считаются нарушением. В сложных ситуациях работодателям стоит рассмотреть возможность обеспечения транспортом.