HR-эксперт Зулия Лоикова высказалась о том, что использование обезличенной оценки кандидатов на рабочих местах может оказаться полезным в некоторых отраслях. Однако широкомасштабное внедрение данного метода может привести к искажению восприятия рынка труда.

«Безусловно, такой подход поможет уменьшить влияние субъективных факторов, связанных с личностью, но вряд ли можно будет формировать точные прогнозы развития отраслей, если опираться на такие обезличенные данные», — заявила Лоикова в интервью НСН.

Она также отметила, что работодатели должны иметь доступ к актуальной статистике для планирования своих стратегий. Эксперт добавила, что отсутствие резюме осложняет понимание мотивации кандидата, и обезличенный подход более подходит для сфер с избытком претендентов.

Лоикова акцентировала внимание на необходимости осторожного использования данной практики. По её словам, встроенные в различные платформы ИИ-помощники способны самостоятельно заполнять некоторые параметры, что может привести к сокрытию определённой информации из резюме. Поэтому контроль качества остаётся важным аспектом.